Der Bewerbungsprozess
Du kannst dich per E-Mail, oder direkt hier über unsere Karriereseite bewerben.
Die E-Mail-Adresse für deine Bewerbung lautet: info@ohe-ag.de
Alle aktuellen Job-Angebote findest du hier.
Wenn du noch Fragen rund um deine Bewerbung hast, erreichst du uns jederzeit über unsere
Bewerber-Hotline: Telefon 05141 27 60 .
Nach Eingang der Bewerbung pflegen wir alle Unterlagen in unser Bewerbermanagementsystem ein. Dadurch erhält jeder Bewerber (m/w/d) eine automatische Eingangsbestätigung.
Wenn wir deine Unterlagen gesichtet haben, meldet sich unser Recruiting-Team telefonisch bei dir, um einen ersten Kontakt herzustellen.
Bei gegenseitigem Interesse folgt anschließend ein digitales Vorstellungsgespräch.
Passen das Angebot und die Rahmenbedingungen für einen Arbeitsvertrag für beide Seiten, senden wir dir nach Prüfung des Betriebsrates sowie des Betriebsarztes deinen neuen Arbeitsvertrag per Post zu.
Wir freuen uns über deinen vollständigen Lebenslauf, um dich schon etwas kennenzulernen, sowie relevante Bescheinigungen und Zertifikate.
Ein einwandfreies, einfaches polizeiliches Führungszeugnis ist für die Einstellung bei uns Pflicht. Dieses darf nicht älter als 6 Monate sein.
Ja, unser Bahnarzt ist bei gesundheitlichen Problemen gerne für dich da. Nach deiner Einstellungszusage erhältst du eine Telefonnummer, über die du deinen Termin selbstständig organisieren kannst.
Ein PKW-Führerschein ist erforderlich, wenn du nicht in der Nähe deiner Dienststelle wohnst. Da wir als Eisenbahner oft den ersten und letzten Zug begleiten, ist es wichtig, dass wir nicht auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind. Dies gilt auch für Bus-, Straßenbahn- und S-Bahn-Verbindungen. Solltest du deinen Arbeitsweg jedoch mit Leichtigkeit mit dem Fahrrad oder zu Fuß schaffen, benötigst du keinen PKW-Führerschein.
Formell ist das Niveau B1 der deutschen Sprache ausreichend. Unserer Erfahrung nach sollte allerdings mindestens ein Sprachniveau von B2 vorhanden sein, um die Qualifizierung zu bestehen.
Sehr gerne, Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen!
Wir freuen uns über Praktikumsanfragen. Allerdings müssen wir im Einzelfall prüfen, ob ein Praktikumsplatz verfügbar ist, da dies von den jeweiligen Fachbereichen abhängt.
Wende dich einfach an unsere Bewerber-Hotline: (05141 27 60 ) oder schreibe uns eine E-Mail an: info@ohe-ag.de
Wende dich bitte bei Interesse an einem Schnuppertag gerne an unsere Bewerber-Hotline (05141 27 60 ) oder schreibe uns eine E-Mail an: info@ohe-ag.de
Unsere Arbeitsbedingungen
Unsere Triebfahrzeugführer (m/w/d) erhalten 2.500 € während der Qualifizierung und mehr als 3.300 € Grundgehalt zzgl. Zulagen nach erfolgreichem Abschluss.
Unsere Fahrgastbetreuer (m/w/d) erhalten während der 12-wöchigen Qualifizierung bereits volles Gehalt (2.777,00 € zzgl. Zulagen).
Bei OHE beginnt der Urlaubsanspruch mit 26 Tagen pro Jahr.
Ja, zusätzlich zu den standardmäßigen Urlaubstagen gibt es Regelungen aus dem Tarifvertrag, die dir mehr Flexibilität bieten. Im Rahmen eines Wahlmodells kannst du dich für zusätzliche Urlaubstage entscheiden oder deine wöchentliche Arbeitszeit senken.
Als Mitarbeiter bei OHE darfst du dich über die folgenden Zusatzleistungen freuen:
- Betriebliche Altersvorsorge bei der DEVK
- Leistungs- und Treueprämien
- Corporate-Benefits-Portal
- JobRad
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- Nur für Stellen in der Verwaltung: attraktive Home-Office-Varianten
- Nur für das Fahrpersonal: freier Tag am Geburtstag
Die Probezeit beträgt 6 Monate.
Ja, laut Tarifvertrag.
Unsere Schichtplanung erfolgt in zwei Schritten, um dir maximale Planungssicherheit zu bieten:
1. Monatsplan
Der Schichtplan für den kommenden Monat wird immer zum Monatsende veröffentlicht. So weißt du vier Wochen im Voraus, wann du arbeiten musst.
2. Jahresschichtplanung
Zusätzlich erstellen wir zum Jahresende einen Jahresschichtplan für das kommende Jahr. Dieser Plan legt die Schichtstreifen fest, sodass bereits im Vorhinein klar ist, an welchen Tagen du arbeiten wirst und wann deine freien Tage sind.
Wir halten uns strikt an die gesetzlichen Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und haben darüber hinaus zusätzliche interne Richtlinien, um einen sicheren und angenehmen Betrieb zu gewährleisten. Unsere Regelungen umfassen:
- Pausen: Jede Pause dauert mindestens 15 Minuten.
- Schichtübergänge: Zwischen zwei Schichten liegen mindestens 11 Stunden.
- Schichtanzahl: Maximal 6 Schichten können pro Woche geplant werden, sofern der zeitliche Ausgleich innerhalb von 6 Wochen gewährleistet ist.
- Schichtlänge: Eine Schicht beträgt maximal 12 Stunden.
Ja, in unseren Dienststellen stehen dir Pausenräume zur Verfügung, in denen du deine Pausen verbringen kannst.
Eigene Parkplätze bieten wir nur für Dienstfahrzeuge an. In der Umgebung unserer Dienststellen gibt es jedoch öffentliche Parkmöglichkeiten, die du nutzen kannst.
Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte an, um den unterschiedlichen Bedürfnissen und Lebenssituationen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Sonstiges
- Tarife (BB DB, DTV, Nita, SH-Tarif, HVV, GVH, VRB, VBN und VSN)
- Verkehrsgeografie
- Fahrzeugtechnik
- Ansagetraining
- Mobile Verkaufsgeräte
- Arbeitszeit & Schichtpläne
- Beförderungsbestimmungen
- BRW
- ReiM und QM
- Datenschutz
- UVV
- Praktikum
- Sachkunde nach §34a GewO & Deeskalation
Ja, bei uns bist du ca. zwei Wochen an Bord unserer Züge mit einem erfahrenen Kollegen (m/w/d) unterwegs, um die erlernten theoretischen Inhalte und Kenntnisse zu vertiefen und in der Praxis umzusetzen.
Bei der Ausbildung verbringst du 50 % im theoretischen Unterricht und weitere 50 % in der Praxis, wobei hier auch ein Teil über den Fahrsimulator im Trainingszentrum abgedeckt wird.
Die Ausbildungsinhalte umfassen sowohl allgemeine Fachkenntnisse (u.a. Eisenbahntechnik, Arbeitsschutz, Unfallverhütung etc.), fahrzeugbezogene Fachkenntnisse (u.a. mechanischer Aufbau der Züge, Antriebssystem, Führen des Zuges) als auch infrastrukturbezogene Fachkenntnisse (u.a. Bremsberechnungen, Kenntnis der Bahnanlagen, Signalkenntnis).
Alle Teilnehmer unserer Qualifizierungskurse zum Triebfahrzeugführer (m/w/d) erhalten Infos über unsere psychosoziale Notfallversorgung. Diese wird von den Johannitern und dem EAP-Beratungsteam (Employee Assistance Program) der ias-Gruppe angeboten.
Darüber hinaus ist es vorgeschrieben, dass Triebfahrzeugführer (m/w/d) nach einem traumatischen Ereignis einen Termin mit unserem Betriebsarzt haben. Sobald die Tauglichkeit seitens des Betriebsarztes bestätigt wurde, werden unsere Triebfahrzeugführer (m/w/d) bei ihrer ersten Fahrt nach dem Ereignis von ihrer Führungskraft begleitet.
Aktuell akzeptieren wir keinen Bildungsgutschein für die Qualifizierung zum Fahrgastbetreuer (m/w/d).
Die Kosten deiner Ausbildung tragen wir trotzdem.
